Balıkesir Üniversitesi (BAÜN) Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Bölümü akademisyenlerinden Doç. Dr. Ayşe Karadaş, İvrindi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Tıbbi Hizmetler ve Teknikler Bölümü akademisyenlerinden Dr. Öğr. Üyesi Mehmet Gülşen’in imzasını taşıyan çalışma, yönetici hemşirelerde örgütsel çeviklik ile bireysel iş performansı arasındaki ilişkide kişi-örgüt uyumunun belirleyici rolünü ortaya koydu.

BAÜN akademisyenlerinden Doç. Dr. Ayşe Karadaş, Dr. Öğr. Üyesi Mehmet Gülşen, Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi akademisyenlerinden Dr. Öğr. Üyesi Seda Değirmenci Öz ve Öğr. Gör. Serpil Subaşı Çağlar tarafından yürütülen “The Relationship Between Organizational Agility and Individual Work Performance in Nurse Managers: The Mediator Role of Person‐Organization Fit” başlıklı çalışma, uluslararası dergi sıralamalarında en üst dilimlerden olan Q2 ölçeğindeki “Journal of Evaluation in Clinical Practice” dergisinde yayımlandı.

Dr. Öğr. Üyesi Mehmet Gülşen: “Elde ettiğimiz bulgular örgütsel süreçler ve performans ilişkisi açısından önemli”

Çalışmaya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Dr. Öğr. Üyesi Mehmet Gülşen, yönetici hemşireler üzerinde gerçekleştirdikleri çok merkezli araştırmada örgütsel çeviklik ile bireysel iş performansı arasındaki ilişkide kişi-örgüt uyumunun rolünü incelediklerini belirtti. Araştırmanın iki il merkezinde faaliyet gösteren dört kamu hastanesi ve iki üniversite hastanesinde görev yapan yönetici hemşireler örnekleminde yürütüldüğünü ifade eden Dr. Öğr. Üyesi Mehmet Gülşen, çalışmada kişi-örgüt uyumu, bireysel iş performansı ve örgütsel çeviklik düzeylerinin çeşitli ölçekler aracılığıyla değerlendirildiğini dile getirdi. Yapılan analizler sonucunda örgütsel çevikliğin kişi-örgüt uyumu üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğunu belirlediklerini vurguladı.

Araştırma sonuçlarının, örgütsel çevikliğin artırılmasının çalışanların kurumla uyumunu güçlendirdiğini ve bunun da performansa olumlu yansıdığını gösterdiğini ifade eden Dr. Öğr. Üyesi Mehmet Gülşen, elde edilen verilerin sağlık kurumlarında yönetim süreçlerinin geliştirilmesine ışık tutabileceğini sözlerine ekledi. Ayrıca kişi-örgüt uyumunun bireysel iş performansını anlamlı şekilde etkilediğini ve örgütsel çevikliğin performans üzerindeki etkisinin kişi-örgüt uyumu aracılığıyla dolaylı olarak gerçekleştiğini belirlediklerini ifade etti.

Makale bağlantı adresi: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jep.70418

(Balıkesir Üniversitesi)